Evaluación Y Gestión De Ambientes Laborales Saludables

Description

Curso dirigido a:

• Encargados de Recursos Humanos (RR.HH.): Responsables de promover el bienestar en la empresa, reducir el ausentismo y aumentar la satisfacción laboral.
• Gerentes de Seguridad y Salud Ocupacional: A cargo de implementar y supervisar programas de seguridad y salud en el lugar de trabajo, cumpliendo con las normativas legales.
• Coordinadores de Prevención de Riesgos: Enfocados en la identificación y control de riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales en el entorno laboral.
• Consultores de Bienestar Organizacional: Profesionales externos que asesoran a empresas sobre cómo mejorar los ambientes laborales y la salud de los empleados.
• Supervisores de Producción o de Operaciones: Encargados de la seguridad diaria de los trabajadores en ambientes industriales o corporativos.
• Médicos y Enfermeros Ocupacionales: Que brindan atención y seguimiento en la salud de los empleados y asesoran sobre medidas preventivas.
• Psicólogos Organizacionales: Enfocados en la prevención de riesgos psicosociales como el estrés, burnout o el acoso laboral. Especialistas en Compliance o Cumplimiento Normativo: Responsables de asegurar que la empresa cumpla con las regulaciones laborales y de seguridad.

Contenidos del curso

Unidad 1

Identificar los componentes de un ambiente laboral saludable en el contexto de la salud física y mental de los trabajadores.

Definición de ambiente laboral saludable: ¿Qué compone un ambiente laboral saludable?

• Importancia del ambiente laboral saludable.
• Beneficios para el individuo (salud física y mental, productividad, satisfacción laboral, reducción del ausentismo).
• Beneficios para la organización (imagen corporativa, reducción de costos, retención del talento).
• Legislación laboral: Normas y regulaciones relacionadas con la salud y seguridad en el trabajo.

Unidad 2

Comprender los riesgos físicos, químicos, biológicos, ergonómicos y psicosociales en el entorno laboral

Riesgos en el entorno laboral

• Riesgos físicos (ruido, vibraciones, iluminación inadecuada, temperaturas extremas).
• Riesgos químicos (sustancias peligrosas, exposición a tóxicos).
• Riesgos biológicos (virus, bacterias, hongos).
• Riesgos ergonómicos (posturas inadecuadas, movimientos repetitivos).
• Riesgos psicosociales (estrés laboral, acoso, burnout).
• Hábitos saludables en los entornos laborales y cómo mejorar las relaciones interpersonales.

Unidad 3

Aplicar estrategias de liderazgo en salud y seguridad en la promoción de ambientes laborales saludables

Liderazgo en salud y seguridad:

• El papel de los líderes en la promoción de ambientes saludables.
• Participación de los trabajadores: Cómo involucrar a los trabajadores en la identificación y resolución de problemas.
• Elaboración de planes de acción: Establecer metas, diseñar estrategias y asignar responsabilidades.
• Comunicación efectiva: Difundir los conocimientos adquiridos y motivar a otros.